世界银行集团性别战略修订：磋商

修订这项战略是为了适应全球以及世界银行集团所发生的深刻变化，同时也是对近年来从实践中积累的缩小性别差距的经验做出回应。2001年通过的世界银行性别战略强调性别平等事关发展工作的有效性，为把性别意识纳入世行的政策对话、分析调研和贷款业务打下了基础。新的性别战略将探讨世界银行集团如何帮助客户国和企业进一步实现性别平等，并将性别平等作为实现持久减贫和共享繁荣的重要途径。我们希望新战略具有较强的操作性，更重视在客户国取得的结果以及与私营部门客户合作取得的结果——即缩小性别差距、提升妇女话语权和能动性的结果。

4月8日经过世行执行董事会讨论的概念文件提出了新战略的基本框架，作为磋商期间的讨论基础。新战略寻求在已取得成就的基础上进一步提高对性别平等的要求，重点通过公共和私营部门可采取的切实可行的方式来减少贫困妇女和男性在经济机会上面临的不同制约，赋权妇女和女童使其能充分发挥自身潜能。消除阻碍妇女和女童发展的特殊制约，促进男人和男童参与性别平等——这是消除贫困和促进共享繁荣的重要措施。

通过2015年4月中旬至7月开展的磋商，我们将听取各利益相关方从国家和地区的视角就性别战略提出的意见建议，了解在缩小性别差距方面的全球经验和良好做法。

对性别战略提出意见或建议，请点击这里。分享关于缩小性别差距的解决方案和方法的实例及案例研究，请发到以下电子邮箱：[email protected]。

性别战略修订时间表